Antes de votar, piensa

Hola compañer@s, con lo que vamos a redactar a continuacion, no queremos cambiar tu voto y mucho menos condicionarte a que votes a favor o en contra, simplemente tratamos de dejar claras las consecuencias que conlleva el SI a la propuesta que presentara la mayoria del comite.

Como ya sabreis los proximos dias 9 y 10 de mayo hay convocada una asamblea en la cual tendremos que votar una serie de propuestas que que los miembros de UGT han presentado a la empresa, las propuestas a nuestro parecer no son malas ya que todo lo que sea sumar lo vemos positivo, pero entendemos que son muy insuficientes y que no repercuten en todos los temas que preocupan a la plantilla y añadimos el agravante de que no estan pensadas para la mayoria de la plantilla, si no para un numero reducido de compañeros que por supuesto tienen sus derechos y los respetamos como no podria ser de otra forma.
El motivo concreto de este escrito es que queremos que tengais en cuenta que si en las votaciones sale el NO, simplemente nos quedamos como estamos y por ende tendremos la fuerza suficiente para negociar en diciembre un pacto mas beneficioso que el actual, que por otro lado es el unico objetivo de CCOO y asi se lo hicimos saber tanto al comite como a la empresa.
Realmente nos compensa "hipotecar" nuestras condiciones laborales cuatro años mas?, teniendo en cuenta que si aceptamos la propuesta presentada a votacion seguiremos con los mismos problemas actuales.
Seguiremos con los mismos horarios, los mismos turnos, la imposibilidad de compatibilizar la vida laboral con la familiar, perderemos seis dias de vacaciones en periodo estival, el convenio recoge que han de ser 21 y la propuesta de UGT lo deja en 15,la subida de salario esta ligada a lo que diga el convenio con lo cual eso lo tenemos seguro y no se ha de votar,el pacto actual tiene 20 articulos y 90 puntos y unicamente se modifican seis y uno de ellos es nuevo con lo que se queda en cinco. 
En CCOO sabemos que no sera facil pero estamos dispuestos a sentarnos no a negociar si no a redactar un nuevo pacto, acorde a los tiempos actuales y en el que se recojan las peculiaridades de nuestro trabajo diario, pero para eso se necesitan dos partes y como podreis haber deducido la empresa no esta por la labor, y si el proximo martes sale definitavamente el SI habremos perdido una gran oportunidad para forzar ese nuevo pacto.
por ultimo nos remitimos al titulo de este articulo, ANTES DE VOTAR PIENSA.  

Fdo. Jose Ramon Teijeiro Ariza
        Salvador Calabrino