Que ocurre si?

Como consecuencia de la proxima asamblea a celebrar los proximos dias 9 y 10 de Mayo, vamos a intentar solventar posibles dudas con el fin de no llevaros a engaños,Vaya por delante que CCOO no esta de acuerdo ni con la prorroga y o modificacion del pacto actual, y tampoco estamos de acuerdo con la manera en la que la mayoria del comite ha llevado el tema.

Comenzamos.

1º Que tengo que votar? simplemente se traslada a votacion la modificacion de algunos articulos.

2º Es beneficioso para la plantilla? Pues ahi decimos que NO por el simple hecho de que nos parece que lo propuesto aun siendo aceptable, nos parece insuficiente.

3º En algo nos beneficiara no? El preacuerdo perpetrado hoy se basa en seis puntos y no todos benefician a toda la plantilla.

4º Que pasa si voto si? Simplemente al votar si a la propuesta que se va a presentar, supone alargar cuatro años mas el pacto actual y ya sabemos que no es lo mas recomendable, como ya explicamos en nuestro articulo anterior.

5º y si voto que no? Si votamos que NO, estaremos transmitiendo a la empresa que "hasta aqui hemos llegado" y por supuesto votar NO significa que nos quedamos como estamos hasta el mes de diciembre, resumiendo mucho votar NO no nos supone nada peor de lo que tenemos.

6º porque se traslada a votacion? por el simple echo de que la empresa quiere saber que la mayoria del comite cuenta con el apoyo de la plantilla para dichas modificaciones.

7º se puede saber que estoy votando? Los puntos a votar son:
Vacaciones, pasan a ser de la siguiente manera, en verano seran de 15 dias en periodo escolar y en invierno de 19 dias. ( nuestro convenio recoge que han de ser de 21 dias en verano preferiblemente en periodo escolar, y de 15 en invierno) con lo cual seguimos perdiendo 2 dias y el periodo mas corto sera en verano. 

Ayuda escolar, se amplia desde la guarderia y a los hijo no biologicos. 

Aumento Salarial, desde la firma un 1´3% (23,82 euros) en el 2017 un 0´6% (11´14 euros) en el 2018 un 0´6% (11´20 euros)y en 2019 un 0´6% (11´27 euro) este aumento queda supeditado a las tablas que ses negocien en el convenio de Barcelona.

No subrrogados, se repartira entre ellos el ahorro que genera un conductor subrrogado cuando cause baja en la empresa por jubilaciono se vaya de la empresa sin indennizacion, ( actualmente hay 16 conductores no subrrogados)

Festivos, se abonaran a precio de festivo. 

A cambio de todo lo anterior UGT se ha comprometido a llegar a un acuerdo en julio de  2017, para pasar a dieta generada ( recordamos que las elecciones son en junio de 2017)  

Como podreis ver es poco comparado con lo que conlleva seguir con el pacto actual, por este motivo os animamos a votar No y demostrar a la empresa que la plantilla no esta por la labor de seguir sacrificandose.
Recordamos que desde la primera firma del pacto actual y hasta la fecha, la empresa no ha echo mas que obtener beneficios y nosotros seguimos igual, ¿no creeis que ya es hora de que se nos devuelva parte de lo que hemos dado? Como habreis observado en ningun punto se trata el tema que mas afecta "JORNADA LABORAL" ,  en cuanto al aumento teneis que saber que se tendra que pagar lo que marque el convenio, con lo cual realmente no nos afecta, y creemos que es preferible seguir como estamos 8 meses mas antes que ampliarlo otros tres o cuatro años.
Nosotros los trabajadores ya dimos en su dia ahora le toca a la empresa.